近日，一些精英企业开始关注并在“首席级”管理团队中设立CHO职位（Chief Health Officer，首席健康官），负责管理员工健康福利，在公司运营中渗透员工健康元素。在这些企业看来，员工健康是资产，经营好资产就是创造财富。

          一个个因为职业过度劳累而逝去的生命，一遍遍提醒着我们“身体是革命的本钱”这句老话，觉得一个企业中“首席健康官”是不可缺少的，工作环境、生活习惯、饮食睡眠等等，一个微不足道的细节都会引发“蝴蝶效应”。企业设立“首席健康官”的职位，关注员工的健康，就是关注企业的未来。

职场中的员工往往被要求不断地提高工作能力、技术水平，却很少被要求有自我管理健康的能力。企业在经营有形资产、创造业务财富的同时，容易忽视员工健康，尤其在目前市场竞争压力普遍加大的环境下，员工健康状况正在呈下降趋势。

实际上，员工创造的价值远远高于有形资产，员工健康是企业资产，是经营财富，不是经营成本。美国健康与生产力研究院院长肖恩·苏利文博士称，人力资本的健康与企业绩效息息相关，员工不健康或亚健康为企业带来巨大的医疗保险费用，还会带来请假、“出工不出力”等现象影响劳动效率。研究表明，人力资本不健康带来生产力降低而产生的损失，通常比传统医疗费用还要高出2～3倍。

         有了这样的权衡，一些欧美跨国公司开始设立首席健康管理官对员工健康进行管理，以最终节省企业成本，为企业创造更多价值。据媒体报道，全球科技巨头思科、微软、苹果、谷歌、甲骨文、IBM、英特尔、惠普、高通、戴尔等公司已经或正着手在企业中建立“首席健康官”，从机制、流程、体系上保证员工健康受到保护，让员工获得应有的健康福利。

         这项举措也得到了这些企业大多数员工的拥护，他们认为这不仅代表公司对员工地位的重新认识，更能让自己合理处理工作和健康之间的关系：“以前工作太投入，忽视了健康，现在能够通过公司的机制，强制让自己有保护健康的意识和行为。”