近段时间有一则新闻报道，一个企业的新员工在工作出差期间在居住的宾馆里猝死，死者家属因此和企业发生纠纷，集结了一群人到公司里闹事，在公司门口哭闹要求高额赔偿。公司因此事被迫停止办公，导致损失巨大。

　　员工过劳死不止带给一个家庭重大打击，同时也给企业甚至社会带来损失。那么，过劳死具体会带来哪些危害？

过劳死的危害一、对劳动者的身心健康造成了极大的损害

　　加班时间过长、劳动强度过重、心理压力过大，轻则造成劳动者健康受损，重则导致劳动者死亡。有报道称，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国，每年有60万过劳死。“过劳死”，对于职工个人或是职工家庭来说都是一种灾难，对于国家来说，是一种人力资源的浪费。

过劳死的危害二、不利于企业的长远发展

　　试想如果一个企业的大部分员工都处于疲惫不堪的“过劳”状态，怎么能保证高效率的工作？怎么能为企业创造更好的经济效益？可以想象，一个靠压榨自己职工来换取高额利润的企业是不会有长远的发展的。

过劳死的危害三、加剧了我国劳动力市场的供需矛盾

　　企业的“加班文化”导致了一个职工一天工作十几个小时，与我国法定的最高工时相比，等于一个人干了两个人的工作量，这就直接导致了工作岗位需求的减少，变相地加大了我国的劳动力供给。一方面是许多人找不到工作，一方面是大量在职职工以“透支”生命的方式工作。可见，“过劳死”现象与我国劳动力的供给大于需求的现状不符，加剧了我国劳动力市场的供需矛盾。

　　很多年轻的生命拥有无可限量的美好前景，但都因为劳累，绷断了生命之弦，在人生的黄金年华便早早逝去，不由人不扼腕长叹。预防过劳死，平日里要注重身体健康，每年进行健康体检是对自己的负责，也是对企业的负责。

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